ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ - ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΑΣΕΙΣ
Το θέμα της προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων από τις εργασίες τους, οι υπερωρίες, οι πρόσθετες ώρες απασχόλησης, οι καθυστερήσεις προσέλευσης , οι άδειες ιατρού κλπ…
..είναι θέματα που ταλανίζουν δεκάδες χρόνια τις Επιχειρήσεις στην Ελλάδα.
Πολλάκις επιδιώχτηκε το «χτύπημα κάρτας» στην είσοδο, αλλά δεν έγινε κατορθωτό να ελεγχτεί πως ένας εργαζόμενος δεν κτυπάει κάρτα συμφωνημένα για άλλους πέντε, πχ.
Η εφαρμογή του ημερολογίου προσέλευσης με υπογραφή το πρωί περιέπεσε πολλές φορές σε αδράνεια μετά από μια αρχική εφαρμογή, αφού δεν είχε προβλεφτεί κάποιος να ελέγχει τις καθυστερήσεις , η να γίνεται ανεκτή η στάνταρντ επίκληση «δεν χάθηκε ο κόσμος για δέκα λεπτά καθυστέρηση, είχε κίνηση στο δρόμο, άλλωστε χθες έκατσα πέραν του ωραρίου…» κλπ πονηρά ,με συνεχή παζάρια, κυρίως όταν ο εργαζόμενος δεν έβλεπε παρακράτηση ποσού από το μισθό του σε περίπτωση επανειλημμένων καθυστερήσεων.
Τώρα η Πολιτεία φιλοδοξεί με την υποχρεωτική εγκατάσταση της Ψηφιακής Κάρτας να επιλύσει όλα αυτά τα προβλήματα.
Όπως πάντα βέβαια, θα υπάρξουν πολλές αντιστάσεις από τους εργαζόμενους-ατομικά η συνδικαλιστικά , πολλοί συμψηφισμοί «κάτω από το Τραπέζι» με τους αμελείς και απρογραμμάτιστους εργοδότες που θυμούνται την τελευταία στιγμή ότι πρέπει κάποιοι εργαζόμενοι να «κάτσουν υπερωρία η να εργαστούν Σάββατο εκτάκτως , γιατί έχουμε μια παραλαβή η παράδοση που δεν την είχαμε σκεφτεί…»
…., και κυρίως πάρα πολλές δικαιολογίες και αίτια εξαίρεσης που θα επικαλεστούν οι εργαζόμενοι, κυρίως Δευτέρα πρωί (“ Monday absenteeism”) .
Οι εργοδότες θα πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για αυτές τις αντιδράσεις κατά ομάδα και περίπτωση, μη ονειρευόμενοι ότι τα προβλήματα αυτά θα λυθούν αυτόματα με την εγκατάσταση του Συστήματος αυτού.
Παράλληλα
οι συνδικαλιστικοί φορείς θα πρέπει να σκεφτούν που και σε τι έκταση συμφέρει αυτή
η αλλαγή, που προφυλάσσει τον εργαζόμενο από εργοδοτικές αυθαιρεσίες απασχόλησης (σε καθε περιπτωση, στο Διαδικτυο οταν αναζητήσαμε "Συνδικαλιστικές αντιδράσεις στην Ψηφιακή κάρτα Εργασίας", δεν ευρέθη τιποτε..." Παράξενη" καθυστέρηση, ομολογουμένως, αν δεν σημαίνει κάτι ευνοικό-οτι δεν υπάρχουν αντιδράσεις...)
Το Σύστημα θα πρέπει να περιλαμβάνει-κάτι που δεν υπάρχει αυτή τη στιγμή- ελεγχόμενες ηλεκτρονικά στατιστικά αιτίες εξαίρεσης από την εφαρμογή για κάποιους εργαζόμενους, καλώντας τους εργοδότες να αιτιολογήσουν την εξαίρεση αυτή με κόστος κάποιο πρόστιμο η εξαίρεση από Επιδοτήσεις της Επιχείρησης κλπ.
Ακολουθεί η σχετική πληροφορία για το Ψηφιακό Σύστημα Κάρτας , χρήσιμη, πιστεύουμε, για όλες τις Εταιρείες…
..που πρέπει, εν τούτοις, να εκπονήσουν ένα ειδικό Πρόγραμμα Μετάβασης στην νέα κατάσταση.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: «Δίχτυ» σε όλους τους εργαζόμενους
Ξεκινά από την 1η Οκτωβρίου η επέκταση του νέου καθεστώτος σε όλους τους κλάδους – Υψηλή συμμετοχή σε σουπερμάρκετ και τράπεζες.
03.10.2022 | 06:05 –από τα Έντυπα “NEA”
Την 1η Οκτωβρίου προγραμματίζει το υπουργείο Εργασίας να ξεκινήσει τη διαδικασία εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων. Αρχικά οι επιχειρήσεις, από την ανωτέρω ημερομηνία και μετά, θα υποχρεώνονται να υποβάλλουν ηλεκτρονικά στο σύστημα Εργάνη το έντυπο Ε4, που αφορά τον ετήσιο πίνακα προσωπικού.
Εναν μήνα μετά, την 1η Νοεμβρίου, ξεκινά η διαδικασία απογραφής που αφορά την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας από όλες τις επιχειρήσεις που εντάσσονται σε αυτή τη φάση στην Ψηφιακή Κάρτα.
«Με σχέδιο η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ήδη σε πλήρη εφαρμογή στους κλάδους των τραπεζών και των σουπερμάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζομένους, ενώ από 1/10 ξεκινά η απογραφική διαδικασία του συνόλου των εργαζομένων μισθωτής εξαρτημένης εργασίας», ανέφερε χθες σε ανάρτησή του στο Twitter ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Γιάννης Οικονόμου.
Η διαδικασία
Η διαδικασία θα διαρκέσει όλο τον Νοέμβριο. Πιο αναλυτικά, το χρονοδιάγραμμα που τίθεται έχει ως εξής:
1. Το Σάββατο 1η Οκτωβρίου θα ξεκινήσει η ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε4 (ετήσιος πίνακας προσωπικού) στο ΠΣ Εργάνη. Σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις και κατά την πάγια διαδικασία, οι επιχειρήσεις υποβάλλουν τον ετήσιο πίνακα προσωπικού (έντυπο Ε4) στο ΠΣ Εργάνη, όπου καταχωρίζουν όλα τα στοιχεία που νομίμως προβλέπονται για τους εργαζομένους που απασχολούν με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Η προθεσμία υποβολής του ετήσιου πίνακα προσωπικού λήγει στις 31 Οκτωβρίου.
2. Από την 1η Νοεμβρίου μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2022 θα πραγματοποιηθεί η απογραφική διαδικασία της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας από όλες τις επιχειρήσεις – εργοδότες της χώρας (που εντάσσονται στη δεύτερη φάση εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας) και για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του δανειζόμενου προσωπικού.
Μετά την ολοκλήρωση της απογραφικής διαδικασίας του ωραρίου απασχόλησης, στο ΠΣ Εργάνη θα εμφανίζεται το προγραμματισμένο ωράριο απασχόλησης ανά εργαζόμενο, παράρτημα ή επιχείρηση σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου.
Διαβάστε επίσης: Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, παραβάσεις χορήγησης αδειών, βία και παρενόχληση
Τράπεζες και σούπερ μάρκετ
Η ψηφιακή κάρτα βρίσκεται σε εφαρμογή στον τραπεζικό κλάδο και τα σούπερ μάρκετ. Σύμφωνα με τα απολογιστικά στοιχεία της περιόδου έως και τις 20 Σεπτεμβρίου, το ποσοστό εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας (δηλαδή το ποσοστό των εργαζομένων που χρησιμοποιούν την Κάρτα) είναι 94,74%.
Ειδικότερα, την Ψηφιακή Κάρτα χρησιμοποιούν 111.220 εργαζόμενοι στους δύο κλάδους. Το ποσοστό εφαρμογής στα σουπερμάρκετ είναι 95,93% καθώς την Κάρτα χρησιμοποιούν 84.622 εργαζόμενοι σε σύνολο 88.209 (89.107 μείον 898 εργαζόμενοι σε θέσεις ευθύνης), ενώ σε πέντε αλυσίδες καταστημάτων το ποσοστό φθάνει στο 100%.
Στις τράπεζες την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας χρησιμοποιούν 26.598 εργαζόμενοι σε σύνολο 29.181 (32.206 μείον 3.025 που κατέχουν θέσεις ευθύνης), δηλαδή ποσοστό 91,15%. Σε 14 πιστωτικά ιδρύματα το ποσοστό εφαρμογής είναι 100%.
Πώς λειτουργεί το νέο καθεστώς
Μετά την απογραφική δήλωση, και εντεύθεν από κάθε υποβολή πρόσληψης, δημιουργείται Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξατομικευμένη για κάθε εργαζόμενο που έχει συμπεριληφθεί στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να σημαίνουν την προσέλευση και αποχώρηση από την εργασία και μέσω app, σκανάροντας την κάρτα εργασίας που απεικονίζεται στο κινητό τους με μορφή QR code και η πληροφορία θα διαβιβάζεται αυτόματα.
Για κάθε περίπτωση απόκλισης της καταγραφής του χρόνου εργασίας από τον πραγματικό χρόνο εργασίας επιβάλλεται πρόστιμο 3.000 ευρώ. Εάν ο εργοδότης παρεμποδίζει την απόδειξη του πραγματικού χρόνου εργασίας εξαλείφοντας τα στοιχεία το πρόστιμο είναι 4.000 ευρώ. Σε περίπτωση που δεν ενεργοποιείται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας το πρόστιμο ανέρχεται στα 10.500 ευρώ.
Η επιβολή προστίμων για τη μη ενεργοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκινά μετά την παρέλευση διμήνου από την ημερομηνία υποχρεωτικής εφαρμογής. Ο μηχανισμός οργάνωσης του χρόνου εργασίας στο ΠΣ Εργάνη παρακολουθεί τον προγραμματισμό του ωραρίου, τις δηλωθείσες υπερωρίες και τη χορήγηση αδειών, σε ενιαία, δομημένη μορφή με δυνατότητα επεξεργασίας και προβολής του προγραμματισμένου ωραρίου απασχόλησης ανά ημέρα, σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου.
Το ψηφιακό ημερολόγιο θα είναι άμεσα διαθέσιμο και στον εργαζόμενο μέσα από την εφαρμογή «myErgani mobileapp», καθώς και μέσα από το «myErgani web portal» για την ενημέρωση των εργαζομένων.
Πηγή: Έντυπη έκδοση Τα Νέα
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου