O MYΘΟΣ ΤΗΣ "ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ..." ΚΑΙ ΤΟΥ "ΗRM"-"HUMAN RESOURCE MANAGEMENT"...
Σε μια επίσκεψη μας σε μεγάλη Εταιρεία για ανάληψη έργου αναδιοργάνωση της «Διαχείρισης Ανθρώπινού Δυναμικού» ("HRM") μαζί με πιο έμπειρο από εμάς, τότε, Σύμβουλο Επιχειρήσεων, είδαμε στο κλιμακοστάσιο επιγραφές παντού με τίτλους όπως « Ο Άνθρωπος στο Κέντρο της Εταιρείας μας!» «Ο Εργαζόμενος-το πιο πολύτιμο Κεφάλαιο της Εταιρείας!» « Δούλεψε με κέφι-θα αμειφτείς αδρά!...» ..κλπ κλπ Ο έμπειρος συνεργάτης μου κούνησε το κεφάλι του λέγοντας, με χαμόγελο: « Ωχ! πολλές πινακίδες για τον άνθρωπο βλέπω…Το βασικό μισθό θα δίνουν μάλλον εδω!...» Κι όπως αποδεδείχθηκε , είχε δίκιο… Γιατί, όπως πάντα, το λάθος ξεκινά από τους ορισμούς.. ...και συνεχίζεται, συχνότερα του δέοντος , στην εφαρμογή τους ( όποτε έχουμε την εξίσωση Λ1 Χ Λ2= ΜΕΓΑΛΟ Λ , αν Λ= λάθος x) Τι είναι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού; Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ασχολείται με τις πρακτικές και τις πολιτικές που απαιτούνται για την επιμ...